Avis de Chipotle relatif à la confidentialité des candidats
Dernière mise à jour : le 15 octobre 2025
CMG Strategy Co., LLC et ses filiales et sociétés affiliées (collectivement dénommés « nous », « nos » ou « Chipotle ») fournissent cet Avis relatif à la confidentialité des candidats applicable aux utilisateurs de notre site Carrières. Parce que nous recueillons certains types de renseignements concernant les candidats pendant le processus de recrutement, nous souhaitons vous aider à comprendre nos pratiques de collecte, d’utilisation et de divulgation de vos renseignements personnels.
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En tant que société du secteur alimentaire, axée sur les personnes, notre mission de cultiver un monde meilleur signifie plus que la simple utilisation d’ingrédients réels. Cela signifie embaucher des gens passionnés et investir dans leur avenir. Cela signifie promouvoir la diversité et célébrer l’inclusion. Cela signifie favoriser une culture du bien-être pour nos employés et le milieu de travail. Donc, que vous souhaitiez vous joindre à notre équipe pour faire progresser votre carrière, poursuivre votre passion ou juste apprendre quelques compétences en chemin, nous voulons vous aider à avoir un bon départ.
Cet Avis de confidentialité traite les sujets suivants :
· La portée de cet Avis
· Votre consentement
· Les renseignements personnels que vous collectons à votre sujet
· Les renseignements sur la classification protégée
· Les catégories de renseignements personnels sensibles recueillis
· Les catégories de sources de vos renseignements personnels
· Comment nous pouvons utiliser vos renseignements personnels
· Autre base pour la divulgation de vos renseignements personnels
· Vendons-nous vos renseignements ?
· Avis du droit de refuser la vente et le partage de vos Renseignements personnels
· Options de refus
· Références internes
· Publicité sur Internet – cookies, pixels et traqueurs – vos choix
· La conservation de vos renseignements personnels
· La sécurité de vos renseignements personnels
· Les informations spécifiques à chaque pays
· Les modifications apportées à cet Avis
· Demandes et préoccupations
La portée de cet Avis
Le présent Avis de confidentialité ne s’applique qu’aux renseignements recueillis à des fins de recrutement sur le site Web—y compris par notre chat bot et le membre de l’équipe virtuelle, Ava Cado—et provenant d’autres sources. Les autres sources peuvent comprendre des renseignements que vous fournissez autrement que par le biais de la page de demande en ligne ou du membre de notre équipe virtuelle, ainsi que des renseignements obtenus, par exemple, auprès d’employeurs antérieurs, d’autres références, de fournisseurs de services de vérifications préalables à l’emploi et d’établissements d’enseignement. Cet Avis ne s’applique pas aux renseignements personnels relatifs à nos employés, entrepreneurs ou clients ou à d’autres renseignements personnels recueillis par Chipotle à d’autres fins, ce qui fait l’objet de politiques de confidentialité distinctes.
Votre consentement
Créer un compte
Pour soumettre votre demande d’emploi pour la plupart des postes au sein de Chipotle, vous devrez d’abord créer un compte chez nous. Après avoir fourni les informations de compte requises, vous devrez consulter et confirmer avoir lu notre Avis relatif à la confidentialité des candidats de Chipotle : « En cliquant sur le bouton « Créer un compte » ci-dessous, je confirme avoir lu, compris et accepté l’Avis mondial de Chipotle relatif à la confidentialité des candidats. » En cliquant sur « Créer un compte », vous acceptez la collecte, l’utilisation, la divulgation, le transfert transfrontalier et tout autre traitement de vos renseignements personnels de la manière décrite ci-après. Lorsque vous acceptez, votre consentement continuera à s’appliquer à notre collecte, utilisation, divulgation, transfert transfrontalier et à tout autre traitement de vos renseignements personnels à moins que vous ne révoquiez votre consentement en nous contactant à l'adresse privacy@chipotle.com.
Si vous cliquez sur « Refuser », vous ne pourrez pas accéder à la page de demande en ligne afin de postuler pour des emplois internationaux au sein de Chipotle, et Chipotle peut ne pas être en mesure d’examiner votre candidature pour le poste désiré.
Communiquer avec notre Chat Bot et le membre de notre équipe virtuelle, Ava Cado
Si vous choisissez de communiquer avec notre Chat Bot et le membre de notre équipe virtuelle, Ava Cado, on vous demandera également d’accepter la collecte, l’utilisation, la divulgation et le transfert transfrontalier ou tout autre traitement de vos renseignements personnels. Nous pouvons enregistrer ou créer des transcriptions de vos conversations avec Ava Cado, ou tout autre moyen par lequel vous vous connectez avec nous et nous pouvons conserver les informations fournies pendant ces interactions afin de vous aider à l’avenir, d’améliorer notre processus de recrutement, de satisfaire à nos obligations légales ou de protéger nos intérêts juridiques, ainsi qu’à d’autres fins professionnelles, telles que détaillées dans le cadre de cet Avis. Nous pouvons utiliser également des vendeurs pour fournir ces services, ce qui signifie que lesdits vendeurs peuvent avoir accès à ces enregistrements ou transcriptions, y compris en temps réel. En utilisant Ava Cado, vous consentez à la surveillance et à l’enregistrement de la conversation par Chipotle ainsi qu’à la collecte et à l’analyse de tous les renseignements personnels fournis dans le cadre de la conversation, et vous autorisez Chipotle à divulguer et partager avec notre fournisseur de services tout renseignement personnel que vous fournissez. Merci de ne pas utiliser Ava Cado, si vous ne consentez pas à la collecte et à l’analyse de vos renseignements par Chipotle ou au traitement de ces renseignements par notre fournisseur de services pour le compte de Chipotle.
Conditions du service mobile
Le programme de numéros abrégés Ava Cado (« Ava Cado ») est utilisé pour communiquer par SMS avec les candidats et les employés sur des questions relatives au recrutement et à l’emploi. Les utilisateurs peuvent s’y inscrire en sélectionnant « courrier électronique et message texte » comme leur méthode de communication préférée pendant le processus de candidature, ou en textant le mot-clé donné à « CHIPJOBS » ou « 21414 ». Si vous vous inscrivez pour recevoir des communications par SMS, vous donnez votre consentement à Chipotle ou à ses représentant désignés pour vous envoyer des SMS automatiques. Vous pouvez retirer votre consentement en tout temps.
Une fois inscrit(e) à Ava Cado, vous pouvez y renoncer ou annuler les messages SMS provenant de Ava Cado à tout moment en textant « STOP » à « CHIPJOBS » ou « 21414 ». Après avoir texté « STOP » à « CHIPJOBS » ou « 21414 », vous recevrez un message SMS supplémentaire pour confirmer votre désinscription. Si vous souhaitez vous y joindre ou vous y inscrire de nouveau, vous pouvez vous réinscrire pour Ava Cado en textant le mot-clé donné à « CHIPJOBS » ou « 21414 » et vous commencerez à recevoir de nouveau des messages SMS de Ava Cado.
Si vous avez des difficultés avec Ava Cado, vous pouvez répondre à un message provenant de Ava Cado avec le mot « HELP » ou texter « HELP » à « CHIPJOBS » ou « 21414 » pour obtenir de l’aide. Vous pouvez nous contacter également pour obtenir de l’aide à l’adresse privacy@chipotle.com.
Les opérateurs ne sont pas responsables des retards d'envoi ou de l'impossibilité d'envoyer des messages. Des frais relatifs aux messages, aux messages standard et aux données peuvent s’appliquer pour tout message qui vous est envoyé par Ava Cado et qui est envoyé par vous à Ava Cado. La fréquence des messages peut varier. Veuillez contacter votre fournisseur de services sans fil si vous avez des questions sur votre forfait de messages texte ou de données.
Les renseignements personnels que vous collectons à votre sujet
Lorsque vous postulez un emploi ou interagissez avec nous au sujet d’offres d’emploi potentielles, nous pouvons recueillir des Renseignements personnels à votre sujet dans un large éventail de situations différentes et en utilisant un large éventail de méthodes différentes, incluant, sans s’y limiter, sur notre site Web, depuis votre appareil mobile, par courriel, dans des lieux physiques, sur demandes écrites, par la poste et/ou par échanges téléphoniques.
En général, nous pouvons recueillir, et nous avons recueilli au cours des 12 derniers mois, les catégories suivantes de renseignements personnels auprès ou au sujet des candidats.
Pour chaque catégorie de renseignements, nous allons identifier ci-dessous les catégories de tiers, fournisseurs de services et entrepreneurs à qui nous avons divulgué les renseignements au cours des 12 derniers mois.
Les exemples fournis pour chaque catégorie ne sont pas destinés à être une liste exhaustive ou une indication de tous les renseignements particuliers que nous recueillons auprès de vous ou à votre sujet, mais plutôt le rôle des exemples est de vous aider à mieux comprendre les types de renseignements pouvant être recueillis dans chaque catégorie.
Catégorie | Identifiants personnels |
Exemples | Le nom, le pseudonyme, le numéro de sécurité sociale, la date de naissance, le permis de conduire ou le numéro de la carte d’identité nationale, le numéro de passeport, l’identifiant d’entreprise. |
Entités auxquelles on a communiqué des renseignements au cours des 12 derniers mois | · Organismes gouvernementaux · Systèmes de gestion pour l’acquisition de talents · Vendeurs fournissant des services pour notre système d'information des ressources humaines (HRIS), la gestion des renseignements des candidats et le processus de recrutement · Les fournisseurs / vendeurs de services de communication qui facilitent, gèrent et envoient / reçoivent des communications pour notre compte par courriel, messages texte / SMS, téléphone · Sociétés ou agences de recrutement et dotation en personnel · Plateformes de médias sociaux · Vendeurs de services d’analyse des données · Vendeurs de services de suivi et reciblage à des fins de marketing et vendeurs qui prennent en charge la gestion ou l’hébergement du site Web et de la fonction de Chat sur le site Web · Hébergeurs et fournisseurs de contenu vidéo · Sociétés de conseils et d’enquête, y compris des consultants en RH, des consultants en sécurité et des investigateurs en milieu de travail · Des fournisseurs de services de sécurité et gestion des risques, y compris des vendeurs et des consultants en matière de services informatiques, de cybersécurité et de confidentialité · Nos entités affiliées, y compris les entités mères et les filiales |
Entités auxquelles on a vendu / avec qui on a partagé des renseignements | Nous vendons ces renseignements à des fournisseurs de services d’analyse des données, des fournisseurs de services de marketing, suivi et reciblage et des plateformes de médias sociaux, pas en échange d'une contrepartie monétaire, mais pour toute autre contrepartie valable. Nous partageons également ces renseignements avec des fournisseurs de services d’analyse des données et des fournisseurs de services de marketing, suivi et reciblage à des fins de publicité comportementale contextuelle. |
Catégorie | Coordonnées |
Exemples | Adresse de domicile ou postale, adresse électronique, numéro de téléphone résidentiel, numéro de téléphone portable. |
Entités auxquelles on a communiqué des renseignements au cours des 12 derniers mois | · Organismes gouvernementaux · Systèmes de gestion pour l’acquisition de talents · Vendeurs fournissant des services pour notre système d'information des ressources humaines (HRIS), la gestion des renseignements des candidats et le processus de recrutement · Sociétés ou agences de recrutement et dotation en personnel · Les fournisseurs / vendeurs de services de communication qui facilitent, gèrent et envoient / reçoivent des communications pour notre compte par courriel, messages texte / SMS, téléphone · Plateformes de médias sociaux · Vendeurs de services d’analyse des données · Vendeurs de services de suivi et reciblage à des fins de marketing et vendeurs qui prennent en charge la gestion ou l’hébergement du site Web et de la fonction de Chat sur le site Web · Hébergeurs et fournisseurs de contenu vidéo · Sociétés de conseils et d’enquête, y compris des consultants en RH, des consultants en sécurité et des investigateurs en milieu de travail · Des fournisseurs de services de sécurité et gestion des risques, y compris des vendeurs et des consultants en matière de services informatiques, de cybersécurité et de confidentialité · Nos entités affiliées, y compris les entités mères et les filiales |
Entités auxquelles on a vendu / avec qui on a partagé des renseignements
| Nous vendons ces renseignements à des fournisseurs de services d’analyse des données, des fournisseurs de services de marketing, suivi et reciblage et des plateformes de médias sociaux, pas en échange d'une contrepartie monétaire, mais pour toute autre contrepartie valable. Nous partageons également ces renseignements avec des fournisseurs de services d’analyse des données et des fournisseurs de services de marketing, suivi et reciblage à des fins de publicité comportementale contextuelle. |
Catégorie | Renseignements pré-embauche |
Exemples | Des renseignements fournis dans votre demande d'emploi ou curriculum vitae, des renseignements recueillis dans le cadre des vérifications des antécédents et des références, des renseignements sur l'admissibilité à travailler dans un certain pays, des vérifications des compétences, des résultats des tests pré-embauche pour le dépistage de drogues, des renseignements contenues dans les notes des entretiens d'embauche consignés par les personnes qui mènent les entretiens d’embauche pour la Société, des renseignements contenus dans les dossiers et les évaluations des candidats, des renseignements contenus dans les échantillons de produits de travail fournis par vous et des divulgations que vous avez faites volontairement, telles que les classifications protégées. |
Entités auxquelles on a communiqué des renseignements au cours des 12 derniers mois | · Systèmes de gestion pour l’acquisition de talents · Vendeurs fournissant des services pour notre système d'information des ressources humaines (HRIS), la gestion des renseignements des candidats et le processus de recrutement
|
Entités auxquelles on a vendu / avec qui on a partagé des renseignements | Pas vendus en échange d’une contrepartie monétaire ou d’autre nature. Pas partagés à des fins de publicité comportementale contextuelle. |
Catégorie | Parcours professionnel |
Exemples | Des renseignements concernant votre expérience professionnelle antérieure, les postes occupés et, lorsque la loi en vigueur l’autorise, votre histoire ou vos attentes salariales. |
Entités auxquelles on a communiqué des renseignements au cours des 12 derniers mois | · Systèmes de gestion pour l’acquisition de talents · Vendeurs fournissant des services pour notre système d'information des ressources humaines (HRIS), la gestion des renseignements des candidats et le processus de recrutement
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Entités auxquelles on a vendu / avec qui on a partagé des renseignements | Pas vendus en échange d’une contrepartie monétaire ou d’autre nature. Pas partagés à des fins de publicité comportementale contextuelle. |
Catégorie | Renseignements sur la formation |
Exemples | Des renseignements provenant des curriculums vitae et concernant le parcours scolaire ; des renseignements obtenus des relevés de notes ou des diplômes et des certificats professionnels obtenus. |
Entités auxquelles on a communiqué des renseignements au cours des 12 derniers mois | · Systèmes de gestion pour l’acquisition de talents · Vendeurs fournissant des services pour notre système d'information des ressources humaines (HRIS), la gestion des renseignements des candidats et le processus de recrutement
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Entités auxquelles on a vendu / avec qui on a partagé des renseignements | Pas vendus en échange d’une contrepartie monétaire ou d’autre nature. Pas partagés à des fins de publicité comportementale contextuelle. |
Catégorie | Renseignements médicaux et sur la santé |
Exemples | Nous pouvons recueillir des renseignements médicaux à votre sujet, par exemple : des renseignements médicaux contenus dans des documents tels que les fiches d'examen médical postérieur à l’offre d’emploi ou si vous demandez du logement dans le cadre du processus de recrutement. |
Entités auxquelles on a communiqué des renseignements au cours des 12 derniers mois | · Systèmes de gestion pour l’acquisition de talents · Vendeurs fournissant des services pour notre système d'information des ressources humaines (HRIS), la gestion des renseignements des candidats et le processus de recrutement · Sociétés ou agences de recrutement et dotation en personnel |
Entités auxquelles on a vendu / avec qui on a partagé des renseignements | Pas vendus en échange d’une contrepartie monétaire ou d’autre nature. Pas partagés à des fins de publicité comportementale contextuelle. |
Catégorie | Renseignements contenus dans les formulaires et d’autres soumissions électroniques |
Exemples | Des renseignements soumis sur le site Web, y compris dans les formulaires Contactez-nous et les barres de recherche. |
Entités auxquelles on a communiqué des renseignements au cours des 12 derniers mois | · Organismes gouvernementaux · Systèmes de gestion pour l’acquisition de talents · Vendeurs fournissant des services pour notre système d'information des ressources humaines (HRIS), la gestion des renseignements des candidats et le processus de recrutement · Les fournisseurs / vendeurs de services de communication qui facilitent, gèrent et envoient / reçoivent des communications pour notre compte par courriel, messages texte / SMS, téléphone · Sociétés ou agences de recrutement et dotation en personnel · Plateformes de médias sociaux · Vendeurs de services d’analyse des données · Vendeurs de services de suivi et reciblage à des fins de marketing et vendeurs qui prennent en charge la gestion ou l’hébergement du site Web et de la fonction de Chat sur le site Web · Hébergeurs et fournisseurs de contenu vidéo · Sociétés de conseils et d’enquête, y compris des consultants en RH, des consultants en sécurité et des investigateurs en milieu de travail · Des fournisseurs de services de sécurité et gestion des risques, y compris des vendeurs et des consultants en matière de services informatiques, de cybersécurité et de confidentialité · Nos entités affiliées, y compris les entités mères et les filiales |
Entités auxquelles on a vendu / avec qui on a partagé des renseignements
| Nous vendons ces renseignements à des fournisseurs de services d’analyse des données, des fournisseurs de services de marketing, suivi et reciblage, des plateformes d’hébergement vidéo et des plateformes de médias sociaux, pas en échange d'une contrepartie monétaire, mais pour toute autre contrepartie valable. Nous partageons également ces renseignements avec des fournisseurs de services d’analyse des données, des plateformes d’hébergement vidéo et des fournisseurs de services de marketing, suivi et reciblage à des fins de publicité comportementale contextuelle. |
Catégorie | Enregistrements visuels, audio ou vidé |
Exemples | Votre image ou voix, vos messages vocaux, les enregistrements audio / vidéo des entretiens et les images des caméras de surveillance vidéo, les réunions en ligne via Teams, Zoom ou d’autres plateformes d’hébergement vidéo et les enregistrements des appels téléphoniques. De plus, si vous nous contactez pour un commentaire, une question ou une réclamation, ou si vous vous renseignez sur un poste ou postulez un emploi soit par téléphone soit en ligne par l’intermédiaire de notre membre de l’équipe virtuelle Ava Cado. |
Entités auxquelles on a communiqué des renseignements au cours des 12 derniers mois | · Systèmes de gestion pour l’acquisition de talents · Vendeurs fournissant des services pour notre système d'information des ressources humaines (HRIS), la gestion des renseignements des candidats et le processus de recrutement · Sociétés ou agences de recrutement et dotation en personnel · Les fournisseurs / vendeurs de services de communication qui facilitent, gèrent et envoient / reçoivent des communications pour notre compte par courriel, messages texte / SMS, téléphone · Plateformes de médias sociaux · Vendeurs de services d’analyse des données · Vendeurs de services de suivi et reciblage à des fins de marketing et vendeurs qui prennent en charge la gestion ou l’hébergement du site Web et de la fonction de Chat sur le site Web · Hébergeurs et fournisseurs de contenu vidéo · Sociétés de conseils et d’enquête, y compris des consultants en RH, des consultants en sécurité et des investigateurs en milieu de travail · Des fournisseurs de services de sécurité et gestion des risques, y compris des vendeurs et des consultants en matière de services informatiques, de cybersécurité et de confidentialité · Nos entités affiliées, y compris les entités mères et les filiales
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Entités auxquelles on a vendu / avec qui on a partagé des renseignements
| Nous vendons ces renseignements à des fournisseurs de services d’analyse des données, des fournisseurs de services de marketing, suivi et reciblage, des plateformes d’hébergement vidéo et des plateformes de médias sociaux, pas en échange d'une contrepartie monétaire, mais pour toute autre contrepartie valable. Nous partageons également ces renseignements avec des fournisseurs de services d’analyse des données, des plateformes d’hébergement vidéo et des fournisseurs de services de marketing, suivi et reciblage à des fins de publicité comportementale contextuelle. |
Catégorie | Réseau Internet et activité informatique, données de l’appareil mobile |
Exemples | La date et l’heure de votre visite sur ce site Web ; les pages Web visitées ; les liens sur lesquels on a cliqué sur le site Web ; les identifiants de session ; les identifiants de navigateur ; le type et les caractéristiques du navigateur ; l’identifiant et les caractéristiques ou les attributs de l’appareil ; les URL de référence ; la marque, le modèle et le numéro de série du téléphone mobile ; le fournisseurs de services mobiles ; le système d'exploitation ; les informations du formulaire téléchargées ; le nom de domaine duquel notre site a été visité ; l’historique de recherche ; la télémétrie d’interaction ; les cookies ; et les renseignements concernant l’activité sur l’Internet ou d’autres réseaux électroniques ayant trait à l’utilisation des réseaux, des serveurs, de l’Intranet ou des lecteurs partagés de la Société, y compris les journaux d'accès aux systèmes et fichiers, le niveau d’autorisation de sécurité, l’historique de navigation, l’historique de recherche et l’historique d’utilisation. |
Entités auxquelles on a communiqué des renseignements au cours des 12 derniers mois | · Vendeurs fournissant des services pour notre système d'information des ressources humaines (HRIS), la gestion des renseignements des candidats et le processus de recrutement · Sociétés ou agences de recrutement et dotation en personnel · Les fournisseurs / vendeurs de services de communication qui facilitent, gèrent et envoient / reçoivent des communications pour notre compte par courriel, messages texte / SMS, téléphone · Plateformes de médias sociaux · Vendeurs de services d’analyse des données · Vendeurs de services de suivi et reciblage à des fins de marketing et vendeurs qui prennent en charge la gestion ou l’hébergement du site Web et de la fonction de Chat sur le site Web · Hébergeurs et fournisseurs de contenu vidéo · Sociétés de conseils et d’enquête, y compris des consultants en RH, des consultants en sécurité et des investigateurs en milieu de travail · Des fournisseurs de services de sécurité et gestion des risques, y compris des vendeurs et des consultants en matière de services informatiques, de cybersécurité et de confidentialité · Nos entités affiliées, y compris les entités mères et les filiales |
Entités auxquelles on a vendu / avec qui on a partagé des renseignements | Nous vendons ces renseignements à des fournisseurs de services d’analyse des données, des fournisseurs de services de marketing, suivi et reciblage, des plateformes d’hébergement vidéo et des plateformes de médias sociaux, pas en échange d'une contrepartie monétaire, mais pour toute autre contrepartie valable. Nous partageons également ces renseignements avec des fournisseurs de services d’analyse des données, des plateformes d’hébergement vidéo et des fournisseurs de services de marketing, suivi et reciblage à des fins de publicité comportementale contextuelle. |
Catégorie | Données de géolocalisation |
Exemples | Adresse IP et/ou localisation par GPS (latitude et longitude). |
Entités auxquelles on a communiqué des renseignements au cours des 12 derniers mois | · Vendeurs fournissant des services pour notre système d'information des ressources humaines (HRIS), la gestion des renseignements des candidats et le processus de recrutement · Sociétés ou agences de recrutement et dotation en personnel · Plateformes de médias sociaux · Vendeurs de services d’analyse des données · Vendeurs de services de suivi et reciblage à des fins de marketing et vendeurs qui prennent en charge la gestion ou l’hébergement du site Web et de la fonction de Chat sur le site Web · Hébergeurs et fournisseurs de contenu vidéo · Sociétés de conseils et d’enquête, y compris des consultants en RH, des consultants en sécurité et des investigateurs en milieu de travail · Des fournisseurs de services de sécurité et gestion des risques, y compris des vendeurs et des consultants en matière de services informatiques, de cybersécurité et de confidentialité · Nos entités affiliées, y compris les entités mères et les filiales |
Entités auxquelles on a vendu / avec qui on a partagé des renseignements | Nous vendons ces renseignements à des fournisseurs de services d’analyse des données, des fournisseurs de services de marketing, suivi et reciblage, des plateformes d’hébergement vidéo et des plateformes de médias sociaux, pas en échange d'une contrepartie monétaire, mais pour toute autre contrepartie valable. Nous partageons également ces renseignements avec des fournisseurs de services d’analyse des données, des plateformes d’hébergement vidéo et des fournisseurs de services de marketing, suivi et reciblage à des fins de publicité comportementale contextuelle. |
Catégorie | Renseignements sur la sécurité des appareils mobiles |
Exemples | Les données identifiant l’appareil d’un candidat qui accède aux réseaux et aux systèmes de la Société, y compris la marque, le modèle et le numéro de série du téléphone cellulaire, le numéro de téléphone cellulaire et le fournisseur du téléphone cellulaire. |
Entités auxquelles on a communiqué des renseignements au cours des 12 derniers mois | · Vendeurs fournissant des services pour notre système d'information des ressources humaines (HRIS), la gestion des renseignements des candidats et le processus de recrutement · Sociétés ou agences de recrutement et dotation en personnel · Plateformes de médias sociaux · Vendeurs de services d’analyse des données · Vendeurs de services de suivi et reciblage à des fins de marketing et vendeurs qui prennent en charge la gestion ou l’hébergement du site Web et de la fonction de Chat sur le site Web · Hébergeurs et fournisseurs de contenu vidéo · Sociétés de conseils et d’enquête, y compris des consultants en RH, des consultants en sécurité et des investigateurs en milieu de travail · Des fournisseurs de services de sécurité et gestion des risques, y compris des vendeurs et des consultants en matière de services informatiques, de cybersécurité et de confidentialité · Nos entités affiliées, y compris les entités mères et les filiales |
Entités auxquelles on a vendu / avec qui on a partagé des renseignements | Nous vendons ces renseignements à des fournisseurs de services d’analyse des données, des fournisseurs de services de marketing, suivi et reciblage, des plateformes d’hébergement vidéo et des plateformes de médias sociaux, pas en échange d'une contrepartie monétaire, mais pour toute autre contrepartie valable. Nous partageons également ces renseignements avec des fournisseurs de services d’analyse des données, des plateformes d’hébergement vidéo et des fournisseurs de services de marketing, suivi et reciblage à des fins de publicité comportementale contextuelle. |
Catégorie | Renseignements sur l'accès et l’utilisation des portails en ligne et des applications mobiles |
Exemples | Lorsque le demandeur d’emploi ou le candidat doit créer un compte afin de postuler un emploi, nous recueillons le nom d’utilisateur et le mot de passe, l’historique de compte, l’historique d’utilisation et toute information soumise par le biais du compte. |
Entités auxquelles on a communiqué des renseignements au cours des 12 derniers mois | · Des vendeurs et des consultants en matière de services informatiques, de cybersécurité et de confidentialité |
Entités auxquelles on a vendu / avec qui on a partagé des renseignements | Pas vendus en échange d’une contrepartie monétaire ou d’autre nature. Pas partagés à des fins de publicité comportementale contextuelle. |
Catégorie | Inférences |
Exemples | Selon l'analyse des renseignements personnels recueillis, nous pouvons développer des inférences concernant les prédispositions, le comportement, les attitudes, l’intelligence et les habiletés des demandeurs d’emploi à des fins d’évaluation et de prise de décisions en matière de recrutement et d’embauche. |
Entités auxquelles on a communiqué des renseignements au cours des 12 derniers mois | · Systèmes de gestion pour l’acquisition de talents · Vendeurs fournissant des services pour notre système d'information des ressources humaines (HRIS), la gestion des renseignements des candidats et le processus de recrutement
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Entités auxquelles on a vendu / avec qui on a partagé des renseignements | Nous vendons ces renseignements à des fournisseurs de services d’analyse des données, des fournisseurs de services de marketing, suivi et reciblage, des plateformes d’hébergement vidéo et des plateformes de médias sociaux, pas en échange d'une contrepartie monétaire, mais pour toute autre contrepartie valable. Nous partageons également ces renseignements avec des fournisseurs de services d’analyse des données, des plateformes d’hébergement vidéo et des fournisseurs de services de marketing, suivi et reciblage à des fins de publicité comportementale contextuelle. |
Renseignements sur la classification protégée : Lorsque vous postulez pour un poste, vous pouvez avoir la possibilité de fournir des renseignements sur votre classification protégée, soit le genre, la race / l’origine ethnique et/ou le statut d’ancien combattant pour que nous puissions assurer le contrôle de l’égalité des chances dans la mesure autorisée par la législation en vigueur. Le fait de fournir ces renseignements est complètement volontaire. Si vous refusez de fournir ces renseignements, votre (vos) candidature(s) ne sera (seront) en aucun cas affectée(s). Si vous choisissez de fournir ces renseignements, vous consentez à ce que nous les utilisions à des fins de contrôle de l’égalité des chances. Ces renseignements seront conservés et stockés de façon anonyme et ne seront pas utilisés pour évaluer votre candidature à un poste ou pour tirer certaines conclusions à votre sujet.
Sauf dans les cas décrits ci-dessus, nous ne demanderons ou ne collecterons autrement de renseignements sur votre santé, race ou origine ethnique, vos opinions politiques, vos croyances religieuses ou philosophiques, votre affiliation syndicale ou orientation sexuelle, ou vos informations génétiques ou biométriques, par le biais de la candidature en ligne ou pendant le processus de candidature, à moins que la loi n’en dispose autrement. Nous, ou une entreprise tierce sous notre direction chargée de la vérification des antécédents, pouvons vérifier les références professionnelles et les casiers judiciaires pour obtenir des informations sur les condamnations potentielles, mais uniquement dans la mesure autorisée par la législation en vigueur.
Catégories de renseignements personnels sensibles recueillis ou traités
Parmi les catégories ci-dessus de Renseignements personnels, celles qui suivent sont des catégories de Renseignements personnels sensibles que la Société peut recueillir auprès ou au sujet des consommateurs :
1. Les informations sur les comptes (vos identifiants de connexion au compte d’entreprise, en combinaison avec tout code de sécurité ou d’accès requis, les mots de passe ou les identifiants autorisant l’accès au compte)
2. Les Classifications protégées, si vous les fournissez de la manière susmentionnée (la race ou l'origine ethnique, les croyances religieuses ou philosophiques, l’affiliation syndicale ou l’orientation sexuelle)
3. Les données de géolocalisation (l’adresse IP et/ou la localisation par GPS, latitude et longitude)
4. Les renseignements médicaux et sur la santé
Les renseignements personnels ne comprennent pas :
· Des renseignements des documents gouvernementaux accessibles au public.
· Des renseignements selon lesquels une entreprise a des motifs raisonnables de croire qu’ils sont légalement mis à la disposition du grand public par le consommateur, l’entrepreneur indépendant ou le candidat, ou par l’entremise des médias largement distribués.
· Les renseignements rendus disponibles par une personne à qui le consommateur, l’entrepreneur indépendant ou le candidat a divulgué les renseignements, si le consommateur, l’entrepreneur indépendant ou le candidat n’a pas limité l’accès aux renseignements à une certaine audience.
· Les renseignements dépersonnalisés ou agrégés.
Les catégories de sources de vos renseignements personnels
Nous pouvons collecter les catégories de renseignements personnels énumérées ci-dessus provenant des sources suivantes :
· Vous, par exemple : dans votre candidature, les formulaires que vous remplissez pour nous, les évaluations et les sondages que vous effectuez, ainsi que tout renseignement que vous nous fournissez pendant le processus de candidature et d’entretien, notamment lorsque vous utilisez notre Chat Bot, Ava Cado.
· Les vendeurs et les fournisseurs de services, par exemple : les recruteurs.
· Les tiers, par exemple : les références professionnelles, les entreprises affiliées, les organisations professionnelles d’employeurs ou les agences de recrutement.
· Les sources Internet publiques, par exemple : les médias sociaux, les sites d’emploi, les profils publics et d’autres sources en ligne publiques. Notez que votre utilisation de ces plateformes et la gestion de vos Renseignements personnels sont régies par les conditions d’utilisation de ces plateformes et leurs politiques de confidentialité. Lorsque nous recevons vos Renseignements personnels dans le cadre de votre candidature auprès de Chipotle, notre gestion de vos Renseignements personnels sera réalisée en conformité avec cet Avis.
· Les archives publiques, par exemple : des dossiers judiciaires et des organismes d’accréditation et de délivrance de licences.
· Les technologies automatisées disponibles sur les ressources électroniques de Chipotle, par exemple : pour suivre les connexions et l’activité sur la page Carrières de Chipotle.
· Les technologies de surveillance / d’enregistrement, par exemple : la vidéo surveillance dans les espaces communs des unités Chipotle, les technologies de messagerie vocale, les webcams et les technologies d’enregistrement audio / vidéo avec consentement dans la mesure autorisée par la loi.
· Les agences gouvernementales ou administratives, par exemple : les autorités de police ou de santé publique.
· Nos employés, entrepreneurs, vendeurs et fournisseurs, par exemple pour une référence ou une recommandation.
· Nos entités affiliées, y compris les entités mère, les filiales et les entités affiliées
Comment nous pouvons utiliser vos renseignements personnels
Nous utiliserons les renseignements que nous collectons à votre sujet pour les besoins du processus d’embauche, notamment :
À des fins de recrutement :
· Pour évaluer vos qualifications ou aptitudes à l’emploi chez nous
· Pour communiquer avec vous
· Pour vérifier vos références
· Pour effectuer une vérification pré-embauche ou des antécédents criminels
· À des fins d’identification
· À des fins de diversité et d’inclusion, dans la mesure autorisée par la loi
· À des fins de tenue de dossiers
· Pour démontrer votre accord avec les documents qui vous sont présentés, ou leur acceptation (par exemple : la convention d’arbitrage pré-embauche, la confirmation de la demande d’emploi, la lettre d’embauche)
· Pour évaluer et améliorer le processus de recrutement
Si vous visitez nos unités :
· Pour organiser les déplacements
· Pour rembourser les frais de déplacement
· Pour gérer l’accès aux unités de Chipotle
· Pour maintenir la sécurité pendant les visites
· Pour surveiller votre utilisation de l’accès Internet d’entreprise si vous vous connectez à notre réseau WiFi pour les visiteurs, ou votre utilisation d’autres systèmes de Chipotle
À d’autres fins nous permettant de mener notre activité
- Pour gérer et exploiter les systèmes de technologie de l’information et de communications, les fonctions de gestion des risques et d’assurance, la budgétisation, la gestion et les déclarations financières, la planification stratégique
- Pour vous fournir des informations sur notre société par l’intermédiaire des communications de marketing
- Pour exercer nos droits au titre des lois en vigueur, et pour justifier ou nous défendre contre les frais administratifs ou les poursuites juridiques
- Pour nous conformer à nos obligations légales et réglementaires
- Dans le cadre d’une transaction commerciale, d’une vente ou d’une cession d'actifs, d’une fusion, d’un dessaisissement ou d’autres changements du contrôle ou du statut financier de Chipotle ou de l’une quelconque de ses filiales ou sociétés affiliées
- Pour protéger les droits, la propriété ou la sécurité de Chipotle, des candidats, de nos clients ou d’autres personnes
Vous pouvez choisir également de recevoir des avis d’offres d’emploi par courrier électronique ou messages texte, vous avisant des postes correspondant à votre profile. Vous pouvez cesser à tout moment de recevoir des alertes d’emploi par courrier électronique en suivant les consignes de « désabonnement » inclus dans chaque courrier électronique ou en répondant STOP à tout message texte.
Les employés de Chipotle impliqués dans l’évaluation de votre candidature et, si vous êtes embauché(e), dans l’administration de votre relation d’emploi avec Chipotle, auront accès à vos renseignements personnels, en cas de nécessité.
Base légale du traitement : Lorsque la loi applicable sur la protection des informations exige une base légale pour la collecte, l’utilisation ou tout autre traitement de vos renseignements personnels, Chipotle compte sur votre consentement à cet effet. Le traitement de vos renseignements personnels est également nécessaire pour que Chipotle puisse décider de conclure un contrat de travail avec vous. Si vous ne fournissez pas les renseignements demandés, Chipotle ne pourra peut-être pas vous évaluer votre candidature. En outre, le traitement de vos renseignements personnels est nécessaire de sorte que Chipotle puisse poursuivre ses intérêts légitimes visant à recruter et à embaucher du personnel approprié.
À qui nous divulguons des renseignements personnels
Nous pouvons divulguer, vendre ou partager vos renseignements personnels auprès / avec les catégories suivantes de fournisseurs de services, entrepreneurs ou tiers :
· Organismes gouvernementaux
· Systèmes de gestion pour l’acquisition de talents
· Vendeurs fournissant des services pour notre système d'information des ressources humaines (HRIS), la gestion des renseignements des candidats et le processus de recrutement
· Les fournisseurs / vendeurs de services de communication qui facilitent, gèrent et envoient / reçoivent des communications pour notre compte par courriel, messages texte / SMS, téléphone
· Sociétés ou agences de recrutement et dotation en personnel
· Plateformes de médias sociaux
· Vendeurs de services d’analyse des données
· Vendeurs de services de suivi et reciblage à des fins de marketing et vendeurs qui prennent en charge la gestion ou l’hébergement du site Web et de la fonction de Chat sur le site Web
· Hébergeurs et fournisseurs de contenu vidéo
· Sociétés de conseils et d’enquête, y compris des consultants en RH, des consultants en sécurité et des enquêters en milieu de travail
· Des fournisseurs de services de sécurité et gestion des risques, y compris des vendeurs et des consultants en matière de services informatiques, de cybersécurité et de confidentialité
· Nos entités affiliées, y compris les entités mères et les filiales
Autre base pour la divulgation de vos renseignements personnels
Il existe un nombre limité de circonstances où Chipotle peut divulguer à des tiers les renseignements personnels que vous collectons à votre sujet, notamment :
· Aux fournisseurs de services : Aux fournisseurs de services tiers. Nous pouvons, par exemple, retenir les services d’un fournisseur pour organiser la totalité ou des parties de ce Site, pour aider à conserver et gérer nos bases de données, pour aider avec le processus de recrutement ou pour effectuer des vérifications pré-embauche. Les fournisseurs de services seront autorisés à utiliser vos renseignements personnels uniquement aux fins pour lesquelles ils leur ont été divulgués et en conformité avec les directives de Chipotle. Généralement, les fournisseurs de services seront situés uniquement aux États-Unis ou au pays où vous postulez pour un poste ;
· Si la loi l’exige : Lorsque la loi l’exige, par exemple lorsque nous répondons aux assignations, aux ordonnances ou tribunal, à une procédure judiciaire ou à une demande de communication de pièces dans le cadre d’un litige civil ;
· En cas de violation de la loi : Si nous estimons que vos actions enfreignent la loi en vigueur, ou menacent les droits, la propriété ou la sécurité de notre Entreprise, de nos utilisateurs ou d’autres personnes ;
· Pour les transactions commerciales : Si nous vendons la totalité ou une partie de notre entreprise, nous pouvons divulguer tous les renseignements que nous avons collectés à votre sujet à un acheteur ou, en faisant preuve de diligence raisonnable, à un acheteur potentiel, mais sous réserve d’un accord de confidentialité.
Chipotle ne peut faire ces divulgations que dans la mesure autorisée par les lois sur la protection de l’information en vigueur.
Est-ce que nous vendons vos renseignements ?
Nous NE vendons ni ne vendrons ou partagerons vos renseignements personnels en échange d’une contrepartie monétaire. Nous pouvons quand même vendre ou partager certains de vos renseignements à des tiers pour toute autre contrepartie valable, comme indiqué au tableau ci-dessus.
Nous pouvons vendre ou partager vos renseignements personnels aux fins professionnelles ou commerciales suivantes :
1. Pour des activités de marketing, y compris le ciblage et le reciblage de nos publicités et de celles de nos entités affiliées en fonction de votre activité sur nos sites Web
2. Pour améliorer l’expérience de l’utilisateur
3. Pour comprendre la démographie des utilisateurs de notre site Web et pour recevoir des rapports relatifs au trafic sur le site Web
En dehors de ces exceptions, nous ne divulguons ni ne divulguerons vos renseignements personnels à des tiers en échange d’une contrepartie monétaire ou de toute autre nature, ni ne partagerons vos renseignements personnels à des fins de publicité comportementale contextuelle.
Avis du droit de refuser la vente et la divulgation de vos renseignements
- Selon l’État où vous résidez, vous avez le droit de nous dire de NE PAS vendre ou divulguer vos renseignements personnels. Vous avez le droit absolu et libre de refuser la divulgation de vos renseignements personnels à des tiers où la divulgation constitue une « vente » ou un « partage », comme prévu par la législation de l’État. Vous pouvez exercer votre droit de refus sans crainte de discrimination pour cette raison. Pour refuser la vente et la divulgation de vos renseignements personnels par nous (soit nous ne divulguerons pas vos renseignements personnels à des tiers pour une contrepartie financière ou de toute autre nature) vous pouvez procéder de l'une des manières suivantes :
- Veuillez cliquer sur Vos choix de confidentialité dans le pied de page de notre site Web et soit désactiver les Cookies de ciblage non essentiels, de médias sociaux, d’analyse et fonctionnels, soit cliquer sur « Tout refuser » et ensuite cliquer sur « Sauvegarder les choix ». Après avoir terminé cette étape, vous aurez refusé la publicité ciblée ou la « vente » ou le « partage » facilités par le suivi de l’appareil initié en ligne.
- Veuillez remplir et soumettre un Formulaire de demande de données. Après avoir terminé cette étape, vous aurez refusé la publicité ciblée pour la « vente » ou le « partage » de vos renseignements personnels auprès / avec des tiers ; ou
- Veuillez nous contacter au numéro de téléphone 833-506-0473 pour faire une demande générale.
· Nous respectons le mécanisme de retrait universel ci-après : Global Privacy Control pris en charge par Take Control Of Your Privacy. Pour télécharger et utiliser un navigateur prenant en charge le signal de navigateur GPC, veuillez cliquer ici : https://globalprivacycontrol.org/orgs. Vous devrez peut-être répéter les options en matière de préférences décrites ci-dessus depuis chaque appareil et navigateur que vous utilisez pour notre Service, ainsi que sur tout navigateur ou appareil particulier si vous supprimez les cookies ou réinitialisez le navigateur.
Vous pouvez avoir un représentant autorisé soumettre une demande pour votre compte. Pour avoir un formulaire de refus soumis par un représentant autorisé, vous devez donner au représentant une autorisation écrite, signée par vous, pour soumettre le formulaire de refus pour votre compte, sauf si vous utilisez un signal de préférences de refus. Le représentant autorisé peut appeler notre ligne de confidentialité gratuite au numéro 833-506-0473 pour faire la demande de refus et pour obtenir des instructions pour la soumission de la preuve d’autorisation et de son identification. Nous nous réservons le droit de refuser toute demande d’un représentant autorisé qui ne soumet pas de preuves suffisantes selon lesquelles il/elle est autorisé(e) par vous pour agir en votre nom.
Une demande de refus ne doit pas être la demande vérifiable d’un consommateur. Toutefois, nous pouvons refuser une demande de refus si nous estimons en toute bonne foi, de manière raisonnable et documentée, qu’une certaine demande de refus est frauduleuse. Si nous rejetons votre demande de refus, nous vous communiquerons notre décision en vous expliquant pourquoi nous estimons que la demande est frauduleus.
Signaux des préférences de refus
Les signaux des préférences de refus fournissent aux consommateurs une méthode simple et facile par laquelle ils/elles peuvent exercer le droit de refuser la vente et le partage de leurs renseignements. Global Privacy Controls (GPC) ou Universal Opt-Out Mechanism (UOOM) sont des signaux des préférences de refus activés par l’utilisateur qui peuvent communiquer la demande « Ne pas vendre ou partager » d’un utilisateur pour le compte de la personne ou de l’appareil. Nous traiterons les préférences de refus depuis les signaux GPC et UOOM qui sont dans des formats couramment utilisés et reconnus par les entreprises, par exemple : un en-tête de champ HTTP. Nous traiterons l’utilisation par un consommateur des GPC ou des UOOM comme une demande valide de refuser la vente et le partage de renseignements pour le navigateur respectif. Actuellement, nous ne relions pas l’utilisation du navigateur à certains consommateurs et, à ce titre, vous devrez utiliser des GPC ou des UOOM sur tous les navigateurs depuis lesquels vous accédez à notre site Web et utiliser notre formulaire de refus pour refuser les ventes hors ligne.
L’option « Ne pas suivre » (DNT) est une préférence de confidentialité que les utilisateurs peuvent configurer s’ils/elles ne souhaitent pas que les services Web collectent des informations sur leur activité en ligne. Nous ne répondons pas aux signaux DNT ou à d'autres mécanismes (à l’exception des GPC et des UOOM) qui proposent un choix en ce qui concerne la collecte de renseignements personnels au sujet des activités au fil du temps et à travers divers sites Web ou services en ligne. Nous encourageons les utilisateurs qui ont des DNT à utiliser des GPC ou des UOOM.
Références internes
Dans le cadre de notre processus de demande d’emploi, on vous donne la possibilité de fournir le nom de tout employé de Chipotle qui vous a recommandé pour le poste pour lequel vous soumettez une candidature par le biais de ce Site Web. Vous n’êtes pas obligé(e) de fournir de références d’employés. Si vous soumettez le nom d’une référence interne, Chipotle demandera à chaque employé : (1) s’il/elle vous a recommandé pour postuler ; et (2) s’il/elle appuie votre candidature. En soumettant le nom d’une référence interne, vous confirmez que vous avez obtenu le consentement explicite de l’employé de Chipotle pour soumettre ses renseignements personnels.
La conservation de vos renseignements personnels
Si Chipotle vous embauche, les renseignements que vous avez soumis à travers la candidature en ligne et les renseignements que nous collectons pendant le processus de candidature deviendront partie de votre fichier personnel et peuvent être utilisés pour administrer la relation d’emploi et à des fins connexes de déclaration et de tenue de dossiers. Chipotle conservera ces renseignements pendant toute la durée de votre relation d’emploi avec Chipotle et pour la période ultérieure identifiée dans le Calendrier mondial de conservation des dossiers de Chipotle, qui est disponible sur l’Intranet de Chipotle.
Chipotle conservera les renseignements des candidats qui ne sont pas embauchés pendant une période d’un an après la prise de la décision d’embauche, à moins (a) que le candidat ne précise que nous pouvons conserver les renseignements dans les archives jusqu’à ce que le candidat nous demande de supprimer les renseignements, ou (b) qu’une période de conservation plus courte ou plus longue ne soit requise par la loi. Ces dossiers seront conservés à des fins internes de tenue de dossiers et de déclaration. Pendant cette période, nous pouvons utiliser vos renseignements personnels pour vous prendre en considérations pour d’autres postes en plus du (des) poste(s) pour lequel (lesquels) vous avez postulé initialement. Si vous souhaitez retirer votre candidature à tout moment pendant cette période de conservation, vous pouvez supprimer votre candidature par le biais de la page Accueil Candidat ou en discutant avec Ava Cado pour demander la retraite de votre candidature.
La publicité sur Internet – cookies, pixels et traqueurs – vos choix
Notre site Web peut stocker ou récupérer des informations sur votre navigateur, surtout sous forme de cookies. Un cookie est une petite quantité de données (fichier texte) qu’un site Web – lorsqu’il est visité par un utilisateur – place sur l’appareil de l’utilisateur pour mémoriser des informations sur l’utilisateur, telles que la langue de préférence ou les informations de connexion. Ce type de cookie est configuré par nous et s’appelle « cookies de première partie ». Chipotle utilise des cookies de première partie pour principalement pour que le site Web fonctionne conformément à vos attentes. Par exemple, nous utilisons les informations que nous recueillons à partir des cookies de première partie pour vous permettre à naviguer sur les pages de façon efficace, à analyser le bon fonctionnement de notre site Web et à comprendre le contenu que vous consultez le plus souvent. Dans certains cas, nous utilisons des cookies de première partie pour stocker des informations que nous utilisons à des fins de publicité ciblée.
Nous intégrons également des cookies et des technologies similaires, par exemple : des pixels, des étiquettes et des balises Web, depuis l'extérieur du domaine de Chipotle (des « cookies de tiers »). Les cookies de tiers recueillent des informations afin de permettre à nos vendeurs de nous fournir un éventail de services, notamment des services de publicité ciblée et de mesure de la réussite de nos campagnes publicitaires.
En outre, Chipotle retient les services des fournisseurs pour héberger et gérer certaines pages de son site Web. Ces fournisseurs de services peuvent utiliser des cookies qui sont différents de ceux existant sur les pages Web hébergées et gérées par Chipotle. Ceci signifie que vous pouvez avoir des possibilités supplémentaires de refuser la publicité ciblée et/ou la « vente » ou le « partage » de vos renseignements personnels lorsque vous naviguez sur les pages du site Web ou de l’application de Chipotle.
Veuillez consulter notre Politique de cookies pour une liste détaillée des catégories de cookies de première partie et cookies de tiers que nous utilisons sur notre site Web ainsi que des informations supplémentaires liées à votre capacité de contrôler les cookies sur les pages Web et les applications hébergées et gérées par nous. Vous pouvez empêcher la collecte de données par des Cookies de ciblage non essentiels, de médias sociaux, d’analyse et fonctionnels en cliquant sur vos Choix de confidentialité dans le pied de page de notre site Web et en désactivant la fonctionnalité y afférente.
Nous respectons le mécanisme de retrait universel ci-après : Global Privacy Control pris en charge par Take Control Of Your Privacy. Pour télécharger et utiliser un navigateur prenant en charge le signal de navigateur GPC, veuillez cliquer ici : https://globalprivacycontrol.org/orgs.
Vous devrez peut-être répéter les options en matière de préférences décrites ci-dessus depuis chaque appareil et navigateur que vous utilisez pour notre Service, ainsi que sur tout navigateur ou appareil particulier si vous supprimez les cookies ou réinitialisez le navigateur.
La sécurité de vos renseignements personnels
Nous voulons que vous puissiez fournir vos renseignements personnels en toute confiance au moyen de la page de candidature en ligne, donc nous avons mis en œuvre un programme de sécurité pour protéger les renseignements communiqués à nos systèmes contre tout accès non autorisé. Vos soumissions d’informations sur notre serveur sécurisé sont protégées par la technologie Hypertext Transfer Protocol Secure (« HTTPS ») et Transport Layer Security (TLS), utilisée par plusieurs navigateurs populaires pour protéger les communications. Cette technologie nous permet d’utiliser des outils de cryptage pour protéger les renseignements communiqués entre votre ordinateur et notre serveur. Après avoir reçu vos renseignements, l’accès à ceux-ci est limité aux employés qui doivent les connaître.
Même si nous nous efforçons de protéger vos renseignements personnels, nous ne pouvons pas garantir la sécurité des renseignements que vous soumettez pour la candidature en ligne et vous le faites à votre propre risque. Nous vous encourageons à conserver en lieu sûr votre nom d’utilisateur, mot de passe et d’autres identifiants de connexion, parce que vous partagez la responsabilité de maintenir la confidentialité des renseignements que vous nous communiquez. Il est recommandé de vous déconnecter de votre compte et fermer la fenêtre de navigation lorsque vous avez fini votre visite sur le Site Web.
Les informations spécifiques à chaque pays
· La Californie
· L’Espace Économique Européen et le Royaume-Uni
· Le Canada
La Californie
Cette section s’applique aux résidents de l’État de Californie aux États-Unis (les « Résidents de la Californie »). Cette section s’applique aux renseignements personnels collectés par le biais du Site Web et de toute autre façon, par exemple lorsque les résidents de la Californie visitent nos bureaux.
Avis de collecte en Californie : Chipotle collecte les catégories de renseignements personnels identifiées dans la section « Les renseignements personnels que nous recueillons à votre sujet » ci-dessus, aux fins identifiées dans la section « Comment nous pouvons utiliser vos renseignements personnels » ci-dessus, et conserve les renseignements personnels pour la période prévue dans la section « La conservation de vos renseignements personnels ».
Informations supplémentaires concernant la divulgation de renseignements personnels
La California Privacy Rights Act (CPRA - la loi californienne sur le droit à la vie privée) exige que nous vous fournissions les informations suivantes en ce qui concerne la divulgation de vos renseignements personnels à des tiers « à des fins professionnelles », selon la définition donnée dans la CPRA :
· Fournisseurs de services : Chipotle peut divulguer aux fournisseurs de services n’importe quelle des catégories de renseignements personnels énumérées dans la section « Catégories de sources de vos renseignements personnels » ci-dessus, aux fins commerciales de fournir des services pour le compte de Chipotle et, en particulier, aux fins spécifiques prévues dans la section « Comment nous pouvons utiliser vos renseignements personnels » ci-dessus.
· Auditeurs, avocats, consultants et comptables dont les services sont retenus par Chipotle : Chipotle peut divulguer à ces fournisseurs de services ou entrepreneurs les catégories de renseignements personnels énumérées dans la section « Catégories de sources de vos renseignements personnels » ci-dessus, à des fins professionnelles de vérifier la conformité avec les politiques et les lois applicables, en plus de fournir des services pour le compte de Chipotle.
· Filiales : Chipotle peut divulguer à d’autres entreprises de la famille d’entreprises Chipotle n’importe quelle des catégories de renseignements personnels énumérées dans la section « Catégories de sources de vos renseignements personnels » ci-dessus, à des fins professionnelles (a) de vérification de la conformité avec les politiques et les lois applicables, (b) de contribution à assurer la sécurité et l’intégrité, (c) de mise au point, (d) d’utilisation temporaire à court terme, (e) de recherche interne, et (f) d’activités visant à maintenir ou à améliorer la qualité ou la sécurité d’un service ou d’un appareil.
Vos droits en vertu de la CPRA
Sous réserve des exceptions applicables, les résidents de la Californie ont les droits suivants au titre de la California Privacy Rights Act (« CPRA ») :
● Le droit de savoir : Vous avez le droit de soumettre une demande vérifiable pour certains de vos renseignements personnels obtenus auprès de vous et pour des renseignements sur la collecte, l’utilisation et la divulgation par Chipotle des catégories de vos renseignements personnels.
● Le droit de supprimer : Vous avez le droit de soumettre une demande vérifiable pour supprimer des renseignements personnels collectés par Chipotle auprès de vous ou à votre sujet.
● Le droit d’avoir accès : Le droit de nous demander de vous permettre l’accès à certains des Renseignements personnels que nous avons collectés à votre sujet ou de vous les divulguer ;
● Le droit de rectifier : Vous avez le droit de soumettre une demande vérifiable de rectifier tous renseignements personnels inexacts à votre sujet, conservés par Chipotle, tout en tenant compte de la nature des renseignements personnels et les objectifs du traitement des renseignements personnels.
Nous N’utilisons ni n’utiliserons ou ne divulguerons vos renseignements personnels sensibles à des fins qui donnent naissance à un droit de limiter l’utilisation ou la divulgation de vos renseignements personnels sensibles en conformité avec la California Consumer Privacy Act (CCPA - la loi sur la protection des consommateurs californiens), si ceci s’applique et vous êtes un résident californien.
Non-discrimination : Chipotle ne pratiquera aucune discrimination illicite contre vous pour avoir exercé vos droits à la vie privée prévus par la California Privacy Rights Act.
Comment exercer vos droits en vertu de la CPRA
Chipotle répondra aux demandes de savoir, d’avoir accès, de supprimer et de rectifier en conformité avec la loi en vigueur, à condition que l’identité du demandeur puisse être vérifiée. Vous pouvez exercer ces droits par les moyens suivants :
● Appeler 833-506-0473
● E-mail : privacy@chipotle.com; et
● En remplissant notre Formulaire de demande de données.
Comment nous vérifierons votre demande
Les procédures que nous utilisons pour vérifier votre identité lorsque vous faites une demande de savoir, de rectifier ou de supprimer sont décrites ci-après. La procédure pertinente dépend de la façon et de la raison pour laquelle la demande est soumise.
Pour une demande générale, telle qu’une demande de savoir comment nous gérons vos renseignements personnels, nous identifierons au moins deux points d’information que vous fournissez par rapport aux renseignements à votre sujet que nous avons déjà dans nos dossiers et que nous avons déterminés comme étant fiables afin de vérifier votre identité.
Pour une demande spécifique, telle qu’une demande visant certains de vos renseignements personnels, nous identifierons au moins trois points d’information que vous fournissez par rapport aux renseignements que nous avons déjà à votre sujet dans nos dossiers et que nous avons déterminés comme étant fiables afin de vérifier votre identit.
Nous avons mis en œuvre les procédures supplémentaires suivantes pour la vérification de l’identité des demandeurs :
- Si nous ne pouvons pas vérifier votre identité sur la base des procédures décrites ci-dessus, nous pouvons vous demander d’autres informations de vérification. Si nous le faisons, nous n’utiliserons pas ces informations à d’autres fins que la vérification.
- Si nous ne pouvons pas vérifier votre identité d’une manière suffisamment sûre pour répondre à votre demande, nous vous en aviserons sans délai et vous expliquerons la raison pour laquelle nous ne pouvons pas vérifier votre identité.
Note sur les renseignements dépersonnalisés
De temps en temps, Chipotle convertit des renseignements personnels dans des renseignements dépersonnalisés en prenant des mesures raisonnables pour s’assurer que les renseignements dépersonnalisés ne peuvent pas être liés à l’individu (« Renseignements dépersonnalisés »). Chipotle conserve les Renseignements dépersonnalisés sous forme dépersonnalisée et ne tente pas de les repersonnaliser, à l’exception du fait que Chipotle peut tenter de repersonnaliser les renseignements uniquement afin de déterminer si ses procédures de dépersonnalisation garantissent que les renseignements ne peuvent pas être liés à l’individu. Par contrat, Chipotle interdit aux vendeurs de tenter de repersonnaliser les Renseignements dépersonnalisés de Chipotle.
L’Espace Économique Européen et le Royaume-Uni
Les informations de cette section concernent les candidats qui résident dans l’Espace économique européen (EEE) et au Royaume-Uni (UK) (collectivement « l’Europe »). Les individus de l’Europe ne sont pas tenus par la loi ou par le contrat de fournir des renseignements personnels au Site Web.
Le contrôleur de données pour vos renseignements personnels est le membre du groupe Chipotle auquel vous postulez pour un poste. Vous pouvez identifier votre contrôleur et ses coordonnées au moyen du nom Chipotle fourni pour le processus de candidature ou en envoyant un courrier électronique à l'adresse privacy@chipotle.com.
Dans la mesure autorisée par la loi en vigueur et sous réserve de toutes exceptions pertinentes, vous avez les droits suivants.
· Le droit d’accès : Le droit de demander l’accès à vos Renseignements personnels conservés par Chipotle.
o Plus d’information sur le droit d’accès : Le droit d’accéder à vos Renseignements personnels comprend le droit de recevoir un exemplaire de la totalité ou d’une partie de vos Renseignements personnels qui se trouvent dans la possession de Chipotle, à condition que la communication de Renseignements personnels par Chipotle ne nuise pas aux droits et libertés d’autres personnes.
· Le droit de rectification : Le droit de demander à Chipotle de mettre à jour ou de rectifier vos Renseignements personnels obsolètes ou inexacts.
· Le droit de suppression : Le droit de demander à Chipotle de supprimer / effacer vos Renseignements personnels.
· Le droit de restreindre le traitement : Le droit de demander la restriction du traitement de vos Renseignements personnels dans certaines situations, comme pendant le règlement d’une dispute concernant l’exactitude des Renseignements personnels.
· Le droit de retirer votre consentement : Le droit de retirer à tout moment votre consentement au traitement de vos Renseignements personnels, là où vous avez déjà consenti au traitement de vos Renseignements personnels.
-
- Plus d’informations sur le droit de retirer votre consentement : La retraite n’aura aucune incidence sur la légalité du traitement sur la base de votre consentement avant sa retraite, et Chipotle continuera à conserver les Renseignements personnels que vous nous avez fournis avant de retirer votre consentement dans la mesure autorisée ou requise par la loi en vigueur.
● Le droit à la portabilité des données : Vous avez le droit de demander à Chipotle de transférer vos Renseignements personnels à un tiers.
o Plus d’informations sur le droit à la portabilité des données : Sous réserve de certaines limitations, le droit à la portabilité des données vous permet d’obtenir de Chipotle, ou de demander à Chipotle d’envoyer à un tiers, un exemplaire de vos Renseignements personnels sous forme électronique que vous avez fournis à Chipotle dans le cadre de vos interactions avec Chipotle.
● Le droit d’opposition : Vous avez le droit de vous opposer au traitement de vos Renseignements personnels.
o Plus d’informations sur le droit d’opposition : Vous avez le droit de vous opposer lorsque le traitement de vos Renseignements personnels repose uniquement sur les intérêts légitimes de Chipotle. Si vous vous opposez dans ces circonstances, le traitement de vos Renseignements personnels sera arrêté à moins qu’il n’y ait un motif impérieux et prioritaire de poursuivre le traitement ou que le traitement ne soit nécessaire pour établir, poursuivre ou défendre des réclamations légales.
● Le droit de porter plainte : Si vous estimez que vos Renseignements personnels ont été traités en violation de la loi sur la protection de l’information en vigueur, vous avez le droit de porter plainte auprès de l’autorité de contrôle compétente au pays où vous résidez, travaillez ou la violation présumée s’est produite.
o Les personnes résidant dans l’Union Européenne peuvent trouver leur autorité de contrôle compétente ici.
o Les personnes résidant au Royaume-Uni peuvent trouver leur autorité de contrôle compétente ici.
Comment exercer vos droits
Chipotle répondra aux demandes d’exercer les droits individuels sur les données en conformité avec la loi en vigueur. Pour exercer vos droits sur les données, vous pouvez nous contacter en utilisant l’une des méthodes ci-dessous :
· Par courrier électronique : privacy@chipotle.com
· Par courrier dans l’EEE :
Chipotle Mexican Grill France SAS
6 place de la Madeleine
75008 Paris
France
· Par courrier au Royaume-Uni :
Chipotle Mexican Grill UK Ltd.
2nd Floor, 39-41 Shelton Street,
Londres,
WC2H 9HJ
Canada
Les informations de cette section s’appliquent aux postulants qui résident au Canada.
Consentement
Nous ne recueillons de renseignements que par des moyens légaux. Lorsque nous recueillons, utilisons ou partageons vos renseignements personnels, nous le ferons avec votre consentement aux fins prévues ou aux fins autorisées ou exigées par la loi. Conformément à nos obligations de confidentialité, nous pouvons obtenir votre permission sur la base de votre consentement implicite (y compris par l’entremise de cette politique de confidentialité) ou par d’autres moyens (soit le consentement explicite). Mais, dans certaines situations, la loi nous permet de recueillir, utiliser ou divulguer des renseignements personnels sans votre consentement. Vous pouvez retirer votre consentement à la collecte, à l’utilisation ou à la divulgation de vos renseignements personnels en tout temps ; pour en savoir plus, veuillez consulter la section « Vos droits supplémentaires » ci-dessous.
Vos droits supplémentaires
Dans la mesure autorisée par la législation en vigueur et sous réserve de toutes exceptions pertinentes, vous avez les droits suivants :
● Accès : Le droit de demander l’accès à vos renseignements personnels conservés par Chipotle.
o Plus de détails sur le droit d’accès : Une grande partie des renseignements que nous détenons à votre sujet est accessible au moyen de votre compte. Si vous voulez recevoir un exemplaire d’autres renseignements que nous pouvons détenir à votre sujet, vous pouvez nous envoyer une demande en utilisant les coordonnées ci-dessous. Veuillez fournir autant d’informations que possible pour nous aider à identifier vos renseignements, y compris l'adresse électronique liée à votre compte.
● Rectification : Le droit de demander que Chipotle mette à jour ou rectifie vos renseignements personnels qui sont obsolètes ou inexacts.
● Retrait du consentement : Le droit de retirer votre consentement au traitement de vos renseignements personnels, en tout temps, là où vous avez consenti au préalable au traitement de vos renseignements personnels. Pourtant, en fonction de la demande de retirer votre consentement, cela peut signifier que nous ne serons plus en mesure de vous considérer comme un(e) candidat(e) ou de faire avancer votre candidature à travers le processus de recrutement.
o Plus de détails sur le droit de retirer le consentement : Le retrait n’affecte pas la légalité du traitement en vertu dudit consentement jusqu'à ce qu'il soit révoqué, et Chipotle continuera à conserver les renseignements personnels que vous nous avez fournis avant de retirer votre consentement tant que cela est autorisé ou exigé par les lois en vigueur.
● Le droit de déposer une plainte : Si vous estimez que vos renseignements personnels sont traités en violation de la législation en vigueur en matière de protection des renseignements, vous avez le droit de déposer une plainte auprès de l’autorité de contrôle compétente du pays où vous résidez ou dans lequel la violation présumée est survenue.
o Pour les personnes qui résident au Canada : vous avez le droit de déposer une plainte auprès du Commissariat à la protection de la vie privée du Canada ou, si vous résidez en Alberta ou en Colombie-Britannique, auprès du Commissariat aux renseignements et à la protection de la vie privée de votre province.
Dans certaines circonstances, ces droits peuvent être limités. Par exemple, si l’acceptation de votre demande d'accès révèle des renseignements personnels d’une autre personne, nous ne pourrons peut-être pas vous donner accès à ces renseignements. S’il existe une exception à l’acceptation de votre demande, nous vous en communiquerons la raison clairement et complètement.
Vos droits de protection des renseignements personnels peuvent varier selon votre lieu de résidence. Si vous avez des questions au sujet de certains droits qui vous sont conférés en vertu de la législation en vigueur, veuillez nous contacter en utilisant les coordonnées indiquées ci-dessous.
Comment exercer vos droits, demander des renseignements ou déposer une plainte en matière de protection des renseignements personnels
Chipotle va répondre aux demandes d’exercer des droits relatifs aux renseignements personnels en conformité avec la législation en vigueur. Pour demander d’exercer vos droits relatifs aux renseignements personnels, pour demander des renseignements au sujet de nos pratiques de confidentialité ou si vous avez une plainte en matière de protection des renseignements personnels, vous pouvez contacter notre Responsable de la confidentialité :
· Par courriel : privacy@chipotle.com
Par courrier au Canada : Chipotle Mexican Grill Canada Corp.
À l’attention du : Responsable de la confidentialité
100 University Ave, 5th Floor
Toronto, ON
M5J 1V6
Le transfert international de vos Renseignements personnels
Nous sommes basés aux États-Unis, mais nous sommes une entreprise mondiale avec des filiales et des sociétés affiliées, des restaurants et du personnel situés au Canada, au Royaume-Uni et aux pays de l’EEE. Si vous postulez pour un poste chez nous de l’extérieur des États-Unis, les Renseignements personnels que nous collectons à votre sujet pendant le processus de recrutement seront transférés et stockés sur nos serveurs situés aux États-Unis et au Canada, et sur des serveurs maintenus par nos fournisseurs de services de recrutement, ce qui pourrait entraîner le transfert international de vos données. Des employés autorisés de Chipotle et/ou des entités affiliées situées en dehors des États-Unis peuvent avoir accès à vos Renseignements personnels dans le cadre du processus de recrutement. Ces employés ne peuvent utiliser et divulguer vos Renseignements personnels qu’à des fins de recrutement et doivent gérer ces renseignements en conformité avec le présent Avis de confidentialité et les lois et les directives en vigueur en matière de protection de l’information. Les lois sur la protection de l’information dans les pays où ces entreprises sont basées peuvent être moins strictes que les lois de votre pays d’origine. Les coordonnées des entités du groupe Chipotle ayant accès à vos Renseignements personnels peuvent être obtenues en envoyant un courrier électronique à l’adresse privacy@chipotle.com.
Postulants de l’Union Européenne / du Royaume-Uni : Nous avons pris des mesures pour garantir un niveau de protection adéquat de vos Renseignements personnels transférés, y compris par des clauses contractuelles approuvées par l’autorité de protection des données appropriée (les « SCC ») et acceptées par les filiales, les entités affiliées et les fournisseurs de services de Chipotle décrits ci-dessus. Vous pouvez obtenir un exemplaire de tout SCC pertinent en soumettant une demande à l’adresse privacy@chipotle.com.
Les modifications apportées à cet Avis
De temps en temps, Chipotle peut modifier le présent Avis de confidentialité à sa seule discrétion. Si nous apportons une importante modification à cet Avis, nous vous en informerons en publiant un avis sur le Site Web. Ces modifications prendront effet à la date d’entrée en vigueur communiquée dans l’avis révisé. La nouvelle politique s’appliquera à tous les utilisateurs actuels et antérieurs de la page de demande d’emploi en ligne et à tous les renseignements collectés avant la date de la modification. La nouvelle politique remplacera toute politique antérieure incohérente. Veuillez vérifier périodiquement s’il y a des modifications à cet Avis et, surtout, avant de nous fournir des Renseignements personnels. Si nous faisons des modifications significatives à la façon dont nous utilisons, divulguons ou autrement traitons vos Renseignements personnels, nous vous contacterons avant de le faire pour obtenir votre consentement avant d’utiliser, divulguer ou traiter vos Renseignements personnels d’une manière différente de celle décrite au présent Avis.
Demandes et préoccupations
Veuillez adresser toutes questions ou préoccupations que vous pourriez avoir à l’égard de cet Avis de confidentialité à l'adresse privacy@chipotle.